工作39年了，薪级是多少？

薪级并非仅由工作年限决定，还涉及单位规定、合同等因素。分析：薪级的确定通常依据单位内部的薪酬管理制度、员工的岗位职责、工作表现以及双方签订的劳动合同等多方面因素。工作年限虽然是考虑因素之一，但并非唯一决定因素。因此，无法仅凭工作年限准确判断薪级。提醒：若发现自己的薪酬与预期或同行存在较大差距，且单位未给出合理解释，可能表明薪酬管理存在问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理薪级问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解。若调解仍无法解决问题，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，了解薪级确定的依据，提出自己的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：向当地劳动监察部门申请调解，由其介入协调，促使双方达成和解。3.仲裁：根据劳动合同或法律规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院对薪级问题进行裁决。诉讼过程中，需严格遵守法院程序，提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理薪级问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。