在解除劳动合同之后，能否继续要求对方赔偿？

首先，解除劳动合同后可以继续要求对方赔偿。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金可能无法追回。最后，严重情况下，不依法赔偿将影响劳动者的经济利益及合法权益，甚至可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同后赔偿处理如下：1.若合同可继续履行，应要求用人单位继续履行。2.若合同无法继续或劳动者不要求继续，应要求支付赔偿金，赔偿金计算依据《劳动合同法》规定。3.具体操作包括与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于解除劳动合同后的赔偿问题，常见的处理方式有继续履行合同或要求赔偿。选择时，应考虑劳动合同是否能继续履行及自身诉求，若能继续工作则选择履行，若不能或不愿继续则要求用人单位按《劳动合同法》支付二倍经济补偿金。