试用期只干了三天就被辞,工资怎么算?

试用期三天被辞退,工资应按实际工作天数及合同约定计算。法律依据参考《劳动法》,未及时支付可能影响员工合法权益。
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试用期被辞退,常见处理方式为与雇主协商,要求按实际工作天数支付工资,并参考合同约定及国家最低工资标准。若协商无果,可申请劳动仲裁。
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试用期三天被辞,处理方式:1.与雇主沟通,要求按实际工作天数及合同支付工资。2.若雇主拒绝,收集证据如工作记录、合同等,申请劳动仲裁。3.劳动仲裁无果,可寻求法律援助,提起诉讼。
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