没有试用期的工作，前三日提出离职能否直接离

前三日提出离职，无试用期可直接离职。依据《劳动合同法》，未签劳动合同则无试用期，劳动者可随时离职，不签合同还可要求双倍工资。不及时处理可能导致工资损失及劳动纠纷。
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无试用期可直接离职。操作如下：1.确认未签劳动合同，即无试用期约束；2.直接离职，并书面通知公司，保留证据；3.如公司未支付双倍工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。
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无试用期离职，常见处理方式为直接离职或协商后离职。如未签合同，可直接离职并要求双倍工资；若已实际形成劳动关系，建议与公司协商后离职，以避免不必要的纠纷。