未签订劳动合同的情况下，我应该怎么做？

未签劳动合同且老板超10天不发工资，可要求全额工资及补偿。依据《劳动合同法》，拖欠工资违法，不签合同可要求双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，难以追回工资及应得补偿。
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未签劳动合同且工资被拖，常见处理为协商、劳动仲裁。应先尝试与老板协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，或委托律师代理。根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同且欠薪，应这样处理：1.保留证据，如工资条、打卡记录等，证明劳动关系。2.尝试与老板协商，要求支付工资及补偿。3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.也可考虑委托律师，提供专业法律支持，确保权益得到维护。