公司合并员工不想去新公司怎么办

公司合并员工不愿去新公司，一般无赔偿。依据《劳动合同法》，合并后原合同继续有效，新公司需继续履行。若拒绝合理安排，可能影响职业发展及权益。
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员工可协商或接受安排。若新公司条件不佳，可尝试协商调整；若无法接受，可考虑解除劳动关系并寻求补偿。选择需基于个人情况和法律权益。
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公司合并不想去新公司，可这样做：1. 与新公司协商，看是否能调整岗位或待遇；2. 若新公司提出重签合同并重置工龄，可要求终止原合同并支付补偿；3. 若协商无果且被辞退，根据工作年限要求经济补偿。