被迫离职后，寄出通知书就能直接离职吗？

不能仅凭寄出通知书就直接离职。员工离职需办理正式手续，否则单位需邮寄证明或公示。《劳动合同法》规定，未办离职手续直接离职可能构成违法解除，单位需邮寄离职证明或公告。《劳动合同法》还规定，不办理离职手续可能影响员工未来就业及单位管理。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律责任。
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常见处理方式为：员工应主动办理离职手续，单位也需出具离职证明。若员工不辞而别，可按旷工处理。选择处理方式时，应考虑员工离职原因、单位规定及劳动法规，确保双方权益。对于不辞而别的员工，单位在沟通无果后，应及时按旷工处理，避免劳动关系纠纷。
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员工离职需办手续。1.员工主动离职，应与单位协商并办理工作交接，单位出具离职证明，确保劳动关系清晰。2.若员工不辞而别，单位首先尝试联系员工返岗，无果后记录旷工，达旷工时限可解除劳动合同，并通知员工办理离职手续。3.对于无法联系或拒绝办理的员工，单位需在公开平台公告离职信息，确保管理规范及法律责任明确。